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商品訊息功能
商品訊息描述
購物【SYNCON】哺乳好孕月亮枕(蘑菇)
1.媽咪在產前~SYNCON-哺乳好孕月亮枕可以改善睡眠品質，有效解決懷孕側睡時，因胎兒日漸增大帶來的不適感，且能舒緩背部及腿部壓力~ 促進一夜好眠。
2.媽咪在產後~SYNCON-哺乳好孕月亮枕是產後最佳哺乳輔助用品之一，可將哺乳好孕月亮枕彎曲成角度，媽咪可以支撐自己的腰部和寶貝的體重~ 提供媽咪與寶寶都舒服的哺育環境，無論坐月子或者外婆幫忙餵奶~ 都是上上之選。
3.寶貝出生後~SYNCON-哺乳好孕月亮枕是寶貝成長最佳的夥伴之一，可讓Baby練習趴臥， 也可放置寶貝背部獲得支撐。
洗滌方式：
1.先用溫和清潔液輕刷溢奶或汙垢處。
2.再將布套翻面，放入洗衣袋中，再放入洗衣機，(注意!內胎是不可以清洗)。
3.將洗衣機設定為冷水慢速柔洗模式，放入溫和清潔液清洗。
4.布套清洗後，徹底脫水，放置通風處，避免陽光直射，自然晾乾。
5.不可乾洗，不可使用漂白劑，不可熨燙，不可使用烘乾機。
注意事項
●本產品內胎不可清洗。
●表面有髒汙時，請以乾淨的濕布輕擦拭乾淨即可。
●本產品使用於嬰幼時，需在成人看顧下使用。
商品訊息特點
| 功能 |
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|---|---|
| 材質 |
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| 時間 |
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| 托腹帶/束腹帶依功能 |
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重量：1.86kg
適用對象：懷孕與哺乳期的媽咪、嬰幼兒
製造材質：布套-50%棉+20%聚酯纖維、內胎套-100%聚酯纖維、內胎填充物-100%聚酯纖維棉
產地：中國
商品規格：122x71.2 cm
商品鑑賞期非試用期,商品若有損傷、髒汙和缺件、下水清洗，即無法退換貨，若需退換貨請將商品(包含組合商品)及贈品回復原包裝送回，謝謝！
(PS.若退貨商品缺件將扣除缺件之款項,不再收取缺件商品,但若缺件造成商品無法使用,將無法退貨,感謝您的配合，謝謝！)
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【劉朱松╱彰化報導】
台灣中油公司昨（8）日與大葉大學簽訂產學合作案，將推出「儲備幹部養成班」，提供企業管理學系、機械與自動化工程學系，及電機工程學系進修學士班學生的工讀機會，正常排班每月薪資至少22K，工讀滿3年，即可報考儲備幹部，學校也將輔導學生參加中油僱員考試，協助學生未畢業先就業。
這是台灣中油繼高雄中山工商職業學校簽訂產學合作之後，首次與國內大學簽訂產學合作案。台灣中油過去都是自行招募工讀生，或是聘用勞務承攬人員，兩者都是公司的非正職員工。其中，工讀生與勞務承攬人員占比各半。不過，現在，台灣中油開始與學校簽訂產學合作案。
台灣中油油品行銷事業部副執行長張凱南，昨與大葉大學校長歐嘉瑞簽訂產學合作。張凱南表示，希望透過產學合作，實踐企業社會責任，未來公司將協助媒合學生，到鄰近旗下加油站工讀，並享有加班費、激勵獎金、年終考核獎金、團保，及勞健保等福利。
歐嘉瑞曾任經濟部能源局長，過去也與台灣中油有公務與相關業務的往來，才順利促成台灣中油與大葉大學簽訂首宗大學產學合作案。
歐嘉瑞說，該校秉持「學用合一、產學合作、在地扎根、國際接軌」的治學方向，厚植學生就業競爭力，學校不只是以「德國師徒制教育」，培養學生實作能力，更鼓勵學生提早投入職場實習，接受企業洗禮。
大葉企業管理學系主任陳玉芬也指出，學校與台灣中油合作的「儲備幹部養成班」，學生可依修課情況，彈性排班工讀時間，兼顧學業與就業。就學期間學校，也會輔導學生參加台灣中油僱員考試，讓學生不用花錢上補習班，就有機會前進國營事業，找到「鐵飯碗」。
【記者謝政儒台北報導】各界對於「例假」及「休息日」得在週期內「任意」更動之疑慮，勞動部重申，例假及休息日並非得由雇主「任意」調整，如果勞雇雙方任一方認為有調整之必要，必須經過協商合意才能變更，又即使變動，仍應嚴守「不得使勞工連續工作逾6日」之原則，妥善安排。
勞動部進一步說明，例假旨在合理中斷勞工連續多日工作以避免過勞，對於例假之安排，應以每1週期內至少應有1日例假，但不得連續工作逾6日為原則，勞動部早已於105年9月10日令釋明定。媒體報導勞動部於105年12月28日函文關於例假及休息日排定原則，係應地方政府之詢問，進一步明確申明「不得使勞工連續工作逾6日」令釋之意旨，並非發布新函釋。
勞動部強調，依現行規定，例假及休息日之安排，仍然必須以每7日為1週期，除彈性工時之情況外，每1週期內應有1日例假、1日休息日。各該「例假」及「休息日」，本得由勞雇雙方於不違反該法相關規定情形下，依照事業單位營運特性及勞工之需求自行約定，非僅限於星期六、日實施，如果事業單位有輪班的情形，全體勞工之例假或休息期日未必一致。至於「每一週期」之起訖(例如星期一至星期日或星期日至星期六)，由勞雇雙方議定之，並依曆日連續計算，不因跨月而重新起算。雇主如有於週間更動之需要，除應與勞工協商合意外，仍應謹守「不得連續工作逾6日」之前提。雇主如使勞工於調移後之休息日工作，仍應按休息日出勤加成工資標準給付，且應併符合不得有使勞工連續工作超過6日之情形，因此，勞工權益不會受到影響。
新法施行之目的係為落實勞工週休二日，週休二日有關休息日之規定，以休息為原則，出勤為例外。「提高休息日出勤工資計算標準」，意在使雇主指派勞工於休息日出勤時更為審慎，以周年慶確保勞工週休二日之權益。雇主應於本疼惜勞工之心，妥適安排工時，共同促進勞工享有週休二日權益。
(自立晚報20170113)
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